Digimarkkinoinnin koulutus™ työssäkäyville ja yrittäjille – kehity ammattilaiseksi käytännön tehtävien kautta

Koulutuspäiviä on yhteensä 8 ja ne sijoittuvat noin yhden vuoden ajalle. Koulutuspäivät ovat arkisin pääasiassa klo 9-15. 

Ei ole. Lähipäivissä ei ole osallistumispakkoa. Jokaisesta päivästä tehdään tallenne ja niiden avulla päivien sisällöt on mahdollista käydä läpi omalla aikataululla. 

Oppisopimuskoulutuksia voi olla vain yksi kerrallaan. Jotta voit aloittaa uuden oppisopimuskoulutuksen, pitää edellinen koulutus saada päätökseen.

Koulutus ei ole päällekkäinen liiketalouden tradenomin tutkinnon kanssa. Opiskelijoissamme on mukana paljon kauppatieteiden maistereita ja tradenomeja. Koulutus keskittyy ainoastaan digitaaliseen markkinointiin ja on näin ollen paljon spesifimpi koulutus, mitä laajat kaupallisen koulutuksen tutkinnot tarjoavat. 

Jokainen opiskelija luo koulutuksesta omaa tasoaan vastaavan kokonaisuuden viedessään digimarkkinoinnin kehitystöitä suoraan omaan työhönsä.

Ei vaadi, koulutukseen ei ole mitään pätevyysvaatimuksia. Ainoa opiskelijavalintaan vaikuttava kriteeri on, että henkilön työtilanne tukee oppisopimuksen ehtoja. Opiskelijat valitaan mukaan koulutukseen ilmoittautumisjärjestyksessä ja jokaisen tilanne tarkistetaan yhdessä keskustellen oppilaitoksen toimesta. 

Työpaikan vaihto edellyttää vanhan oppisopimuksen purkamista ja uuden solmimista uuden työnantajan kanssa. Asiasta sovitaan aina oppisopimustoimiston kanssa. Huomioi, että määräaikaista työsopimusta ei voi yksipuolisesti purkaa koeajan jälkeen.

Koulutuksen toteutusmalli on oppisopimus. Suurin osa oppimisesta tapahtuu näin ollen osallistujan työpaikalla ns. normaaleissa työtehtävissä. Koulutuksen lähipäivät tarjoavat osallistujalle lisäoppia ja vinkkejä mitä voi hyödyntää käytännön työssä. Lähipäiviä on yhteensä 10 vuoden sisällä.

Lähipäivien yhteydessä opiskelijat saavat kotitehtäviä, jotka suoritetaan omalla ajalla. Kokonaisuudessaan opinnot on suunniteltu suoritettavaksi työn ohella. Jokainen opiskelija panostaa itsenäiseen opiskeluun oman tavoite- ja taitotasonsa mukaisesti. 

Ei ole. Pääasia on, että pääset koulutuksen aikana tekemään koulutusaiheisiin liittyviä kehitystehtäviä. Kehitystehtävien aiheet ovat sovellettavissa jokaisen uniikin yrityksen tai organisaation tarpeiden mukaisesti. Meillä on mukana esimerkiksi paljon järjestöjen viestintävastaavia ja muita toimijoita, joilla ei ole niin vahvaa kaupallista motivaatiota tehdä digimarkkinointia. Silti jokaisen yrityksen tulee kyetä tavoittamaan oma kohderyhmänsä oikeista kanavista, oikeaan aikaan ja oikeilla kärkiviesteillä ja kehittää tämän avulla diginäkyvyyttä. 

Jos oman työsi soveltuvuus koulutukseen mietityttää yhä, vastaamme mielellämme lisäkysymyksiisi: kouluttaja@nordicmarketing.fi

Valitettavasti tämä kyseinen koulutus on ainostaan täysipäivisille yrittäjille, joilla on voimassa oleva y-tunnut. 

Pääsemme toisinaan järjestämään koulutuksia, jotka toteutetaan koulutussopimuksella ja ne soveltuvat myös kevytyrittäjille. Tilaamalla uutiskirjeemme saat tiedon uusista koulutusmahdollisuuksista. 

YEL-maksu pitää olla maksettu, ennenkuin on mahdollista aloittaa yrittäjän oppisopimuskoulutus. NordicMarketing Academylla on usein jatkuvan haun koulutuksia, joten pääset varmasti mukaan, kun tilanteesi sen sallii. Käy tilaamassa uutiskirjeemme, niin saat tiedon aukeavista hauista!

Oppisopimusopiskelijalle sovitaan työpaikkaohjaaja, joka ohjaa opiskelijaa työtehtävissä työpaikalla. Työpaikkaohjaajan tehtäviin kuuluvat myös työtehtävien suunnittelu sekä opiskelijan ohjaus, palautteen antaminen  ja osaamisen edistymisen arviointi. Työpaikkaohjaaja on yhteyshenkilö oppisopimusopiskelun osapuolten välillä.

• vastaa opiskelijan ohjauksesta
• perehtyy oppimisen tavoitteisiin ja tutkinnon perusteisiin
• suunnittelee, organisoi ja ohjaa tavoitteisiin perustuvia työtehtäviä
• antaa palautetta opiskelijan kehittymisestä
• tutustuu arviointikriteereihin
• suunnittelee osaamisen näyttöjä
• arvioi opiskelijan osoittamaa osaamista yhdessä opettajan kanssa

Ei tarvitse, voit hakea koulutukseen vaikka et osaa varmuudella nimetä vielä ketään ohjaajaa. Pohdinta on silti hyvä aloittaa heti ja voit keskustella asiasta lisää, kun oppilaitoksen edustaja ottaa sinuun yhteyttä. 

Mentori on henkilö, joka ohjaa oppisopimuksella opiskelevaa yrittäjää opintojen ajan.

Mentori voi olla kuka tahansa, jolla on sopiva ammattitaito, koulutus ja pätevyys liittyen opiskeltavaan aiheeseen. Hän voi työskennellä samassa yrityksessä tai toisessa työpaikassa. Apuna mentorihaussa voi käyttää mentoripankkia.

Mentorille voidaan maksaa koulutuskorvausta tietyin edellytyksin. Mentorin tulee olla tällöin oman yrityksen ulkopuolinen. NordicMarketing Academyn koulutuksissa oppilaitos vastaa ja tekee päätökset koulutuskorvausasioissa. Tarkempaa tietoa varten, ota yhteyttä oppilaitoksen edustajaan. Pääsääntöisesti koulutuskorvaus mentorille on joitain kymppejä kuussa. 

Et valitettavasti voi. Tämä kyseinen koulutus on suunnattu ainoastaan työssäkäyville ja oppisopimus on koulutuksen ainoa suoritustapa. Jatkossa on mahdollista, että vastaava koulutus toteutetaan myös koulutussopimuksella, jolloin se on mahdollista myös esimerkiksi työttömille ja opiskelijoille. Tilaa NordicMarketing uutiskirje ja saat tiedon tulevista koulutushauista>>

Työelämä ja sen vaatimat taidot muuttuvat koko ajan. Työnantajan kannattaa huolehtia, että oma ja henkilöstön osaaminen on ajan tasalla. Oppisopimuksen tuomat mahdollisuudet työnantajalle ovat monipuoliset ja ennenkaikkea kustannustehokkaat. 

Oppisopimuksella voidaan sekä rekrytoida ja täsmäkouluttaa uusia työntekijöitä että vahvistaa nykyisen henkilöstön osaamista. Tutkintokoulutusten arvoksi yksityisillä koulutusmarkkinoilla voidaan laskea satoja, jopa tuhansia euroja/opiskelija. Oppisopimuksen avulla työnantaja maksaa ainoastaan palkkakulut. Moni työnantaja kokee myös, että oppisopimuskoulutus motivoi työntekijöitä ja lisää sitoutumisen astetta.